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Traverser une baisse d’activité (RHT)
L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail couvre une partie des salaires lors d’une baisse d’activité passagère.
Le soutien en pratique
80 % de la perte de gain
L’employeur verse 80 % de la perte de gain aux salariés concernés et se fait rembourser par la caisse de chômage. Durée maximale portée à 24 mois du 1er août 2026 au 31 janvier 2027.
Employeur, pour ses salariés en contrat à durée indéterminée (et certains travailleurs sur appel).
Calendrier et démarches
Les conditions à examiner
La réduction doit être due à des facteurs d'ordre économique, inévitable et passagère ; minimum 10 % des heures normales de l'entreprise.
Référence WB04 · source non archivée, passage relevé à confirmerLa réduction doit être due à des facteurs d'ordre économique, inévitable et passagère.
Référence WB04 · source non archivée, passage relevé à confirmerPerte de travail d’au moins 10 % ; une baisse du chiffre d’affaires seule ne suffit pas.
Référence WB04 · source non archivée, passage relevé à confirmerAu plus tard 10 jours avant le début souhaité de la RHT.
Référence WB04 · source non archivée, passage relevé à confirmerLes premières pièces à préparer
- Préavis de réduction de l’horaire de travail (formulaire 10040f ou Job-Room)
- Justification économique de la perte de travail
Sources et actualité
Documents collectés le 21 septembre 2026. Relecture le 21 septembre 2026 par MRI.